O que é?
Trata-se de uma intervenção nos diversos níveis organizacionais que promove o desenvolvimento de comportamentos e práticas profissionais que expressam a identidade da empresa (missão, visão e valores) de forma coesa, tanto interna quanto externamente, entre todos os colaboradores./es
Benefícios
- Visão compartilhada, coesão dos diversos níveis organizacionais e sinergia para as entregas organizacionais.
- Melhora do clima organizacional e da qualidade dos vínculos organizacionais.
- Atração de pessoas com afinidade com a empresa.
- Cada um dos colaboradores torna-se manifestante da cultura organizacional.
Diferenciais
- Nossa intervenção acontece nos níveis da organização como um todo, no nível dos grupos e suas interfaces e no nível pessoal, com a mudança de comportamentos e crenças.
- Nossa metodologia é sistematizada em fases de descongelamento, reestruturação cognitiva e recongelamento, com a participação intensa de líderes – os grandes embaixadores da cultura organizacional.
- Nossas metodologias se pautam em estudiosos reconhecidos no tema da Cultura Organizacional como Schein e Barret, e nos estudos sobre crenças de Argyris e a abordagem cognitivo-comportamental.