O que é?

Trata-se de uma intervenção nos diversos níveis organizacionais que promove o desenvolvimento de comportamentos e práticas profissionais que expressam a identidade da empresa (missão, visão e valores) de forma coesa, tanto interna quanto externamente, entre todos os colaboradores./es

Benefícios 

  • Visão compartilhada, coesão dos diversos níveis organizacionais e  sinergia para as entregas organizacionais.
  • Melhora do clima organizacional e da qualidade dos vínculos organizacionais.
  • Atração de pessoas com afinidade com a empresa.
  • Cada um dos colaboradores torna-se manifestante da cultura organizacional.

Diferenciais

  • Nossa intervenção acontece nos níveis da organização como um todo, no nível dos grupos e suas interfaces e no nível pessoal, com a mudança de comportamentos e crenças.
  • Nossa metodologia é sistematizada em fases de descongelamento, reestruturação cognitiva e recongelamento, com a participação intensa de líderes – os grandes embaixadores da cultura organizacional.
  • Nossas metodologias se pautam em estudiosos reconhecidos no tema da Cultura Organizacional como Schein e Barret, e nos estudos sobre crenças de Argyris e a abordagem cognitivo-comportamental.

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