O que é?
A avaliação de desempenho trata-se de um processo de medição dos comportamentos adotados pelo colaborador e que interferem nos resultados, produtividade, expectativas e outros fatores importantes para o sucesso da organização.
Para que serve:
- Os resultados da avaliação de desempenho possibilitam a adoção de estratégias para a melhoria dos resultados da organização e para o desenvolvimento das pessoas;
- Documenta a evolução da performance dos colaboradores, visando o desenvolvimento, promoções e carreira;
- Identifica pontos de melhorias para que o colaborador ou equipe consiga alcançar uma performance ainda mais eficiente e evitando, assim, a rotatividade
Diferenciais:
- Adotamos a avaliação de desempenho por competências e realizamos o mapeamento de competências organizacionais como base para desdobramento das competências coletivas e dos cargos. Dessa forma, a ferramenta é direcionada para o que realmente é relevante para a empresa;
- Compreendemos que o esforço e direcionamento dos ocupantes de cada cargo para o atendimento das competências organizacionais é diferenciado. Assim, definimos o perfil esperado de cada cargo sendo este o parâmetro para comparação do perfil obtido, tornando mais assertivo o plano de desenvolvimento individual;
- Preparamos líderes e liderados para a aplicação do modelo definido.