Este trata-se de um programa de desenvolvimento de equipes gerenciais com foco no perfil profissional e na identificação e aplicação de suas potencialidades e diferenças a favor da equipe.
Iniciamos com uma avaliação individual de cada membro da equipe e analisamos a interação dos membros – pontos de convergência e divergência e influência da posição de poder ocupada. Tal análise possibilita a compreensão da dinâmica de funcionamento da equipe.
Para que serve
Levamos o grupo a:
- Entender os motivos de conflitos e divergências, de aproximação e convergências em sua forma de atuar em grupo;
- Compreender como pode ser a participação de cada membro da equipe para melhor aproveitamento dos potenciais individuais, como e quais situações são as mais propícias;
- Aprender a dialogar entre si, derrubando modelos mentais rígidos, que se mostram como impeditivos para a potência do grupo;
- Melhorar a comunicação e interação entre os membros da equipe.
Diferencial
Atuação profunda e consistente baseada nos tipos psicológicos de JUNG, na concepção de trabalho em equipe de Peter Senge e nos modelos mentais de Argyris, originando um modelo pioneiro com impactos visíveis no feedback dos participantes.